Η αλυσίδα σούπερ μάρκετ Σκλαβενίτης προχώρησε σε νέα ρύθμιση του βασικού μισθού των εργαζομένων της, εδραιώνοντας πλέον ένα συγκεκριμένο ποσό ως κατώτατη αμοιβή. Παράλληλα, η νέα επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση εργασίας φέρνει αλλαγές σε επιδόματα και μισθολογικές διακυμάνσεις, με στόχο τη βελτίωση των αποδοχών για τη συντριπτική πλειονότητα των υπαλλήλων.
Αύξηση κατώτατου μισθού και επιδόματα
Ο νέος βασικός μικτός μισθός στον Σκλαβενίτη καθορίστηκε στα 860 ευρώ, συμπεριλαμβάνοντας όλους τους εργαζομένους, ανεξαρτήτως ηλικίας. Αυτή η αύξηση θεσμοθετήθηκε επίσημα, παρόλο που από τον Μάιο του 2023 είχε ήδη δοθεί ως οικειοθελής παροχή σε περίπου 500 υπαλλήλους.
Επιπλέον, όσοι υπάλληλοι ανήκουν στην κατηγορία των χαμηλόμισθων – περίπου 3.150 εργαζόμενοι, που αντιστοιχούν στο 15% του συνολικού προσωπικού – θα λαμβάνουν επιπλέον επιδόματα. Συγκεκριμένα, οι πολύτεκνοι και τρίτεκνοι εργαζόμενοι θα λαμβάνουν 50 ευρώ επιπλέον μηνιαίως, ενώ το επίδομα γάμου καθορίστηκε στα 60 ευρώ και αφορά τόσο τους έγγαμους όσο και τους διαζευγμένους ή εν διαστάσει εργαζόμενους.
Μισθός νεοπροσλαμβανόμενων και προστασία αποδοχών
Η σύμβαση προβλέπει ότι οι νεοπροσλαμβανόμενοι, ανεξαρτήτως ηλικίας, θα λαμβάνουν 800 ευρώ βασικό μισθό για τα πρώτα δύο χρόνια εργασίας τους στην εταιρεία. Παράλληλα, διασφαλίστηκε πως δεν θα υπάρξουν μειώσεις μισθών για εργαζομένους που λαμβάνουν έως 1.700 ευρώ τον μήνα.
Μειώσεις στις υψηλές αμοιβές
Οι μειώσεις μισθών αφορούν 1.000 στελέχη της εταιρείας, που αντιστοιχούν στο 5% του συνολικού εργατικού δυναμικού. Οι περικοπές αγγίζουν το 50% του ποσού που ξεπερνά τα 1.700 ευρώ. Για παράδειγμα, αν ένα στέλεχος λαμβάνει 3.500 ευρώ, ο μισθός του θα μειωθεί στα 1.800 ευρώ.
Για να περιορίσει τις αντιδράσεις και να αποτρέψει την έξοδο εργαζομένων, η εταιρεία προσφέρει στα στελέχη αυτά επίδομα θέσης και bonus έως δύο μισθούς.
Η νέα συλλογική σύμβαση εργασίας προβλέπει:
Εκπτώσεις 5% σε τρόφιμα και είδη ευρείας κατανάλωσης, καθώς και 10% σε είδη ένδυσης, υπόδησης και οικιακού εξοπλισμού.
Επιπλέον άδειες: δύο ημέρες άδειας γάμου και μία ημέρα άδειας αιμοδοσίας.
Μείωση μερικής απασχόλησης, με προτεραιότητα σε ήδη εργαζόμενους για πλήρη απασχόληση αντί νέων προσλήψεων.
Μεταθέσεις εργαζομένων κοντά στον τόπο κατοικίας τους, εφόσον υπάρχουν διαθέσιμες θέσεις.
Παροχή λεωφορείων μεταφοράς προς τα Κέντρα Διανομής σε Ελευσίνα, Δρυμό, Οινόφυτα και Σπάτα.
Η νέα συμφωνία, που προέκυψε έπειτα από πολύμηνες διαπραγματεύσεις, αποτυπώνει τη δέσμευση της εταιρείας για τη στήριξη των εργαζομένων της, διατηρώντας παράλληλα τη βιωσιμότητα του επιχειρησιακού σχεδίου της.
