Την απόλυση εργαζομένου έκανε γνωστή μία καταγγελία και ο Σύλλογος Εμποροϋπαλλήλων πήρε τη δική του θέση καταδικάζοντας το περιστατικό και ζητώντας την αποκατάσταση της δικαιοσύνης.
Η καταγγελία της απόλυσης
Την απόλυση εργαζομένου, ο οποίος διαγνώστηκε με σκλήρυνση κατά πλάκας και μάλιστα μετά την επιστροφή του από αναρρωτική άδεια καταγγέλλει ο Σύλλογος Εμποροϋπαλλήλων Αθήνας.Πρόκειται υποκατάστημα γνωστής εταιρείας πώλησης μουσικών ειδών. Όταν ο Σύλλογος Εμποροϋπαλλήλων Αθήνας ζήτησε να αρθεί η απόλυση, έλαβαν την απάντηση πως ο εργαζόμενος κρίνεται πλέον ως «ανεπαρκής».
Το περιστατικό
Πρόκειται για τον Φ.Β, ο οποίος μας δήλωσε ότι έχει προσφύγει στο ΣΕΠΕ, καταγγέλλοντας κι ο ίδιος την απόλυση και μας ενημέρωσε για το χρονικό της υπόθεσής του. Στις 19 Νοεμβρίου του τρέχοντος έτους, ο Φ.Β. εισάγεται στο νοσοκομείο με συμπτώματα της νόσου. Στις 28 Νοεμβρίου και καθώς έληξε η αναρρωτική του άδεια, επιστρέφει στη δουλειά του και έρχεται αντιμέτωπος με τον υπεύθυνο του καταστήματος, ο οποίος του επιτίθεται με ειρωνικά σχόλια, όπως «μια χαρά σε βλέπω” και “έλειψες και δε ζήτησες ούτε μία συγγνώμη». Τότε, πάντα με δεδομένο ότι ο Φ.Β επέστρεψε μόλις από αναρρωτική άδεια, του ανακοινώνεται ότι πρόκειται να απολυθεί.Την ίδια μέρα ο Φ. μαθαίνει ότι πάσχει από σκλήρυνση κατά πλάκας, πράγμα που γνωστοποιείται και στην εταιρεία. Στις 9 Δεκέμβρη του ανακοινώνεται, αφού δηλαδή έχει διαγνωστεί, από την εταιρεία η απόφαση της απόλυσης και στις 12 του ίδιου μήνα κοινοποιείται η καταγγελία της σύμβασης.«Μέχρι εκείνη την στιγμή δούλευα ήδη 14 μήνες», λέει ο Φ. «Μάλιστα, όλο το καλοκαίρι δούλευα υπερωρίες για να καλύψω συναδέλφους που έλειπαν, ενώ το ίδιο έχω κάνει και για συναδέλφους που ήταν σε αναρρωτική άδεια», συνέχισε.Με την κείμενη νομοθεσία οι πρώτοι 12 μήνες της εργασίας θεωρούνται «δοκιμαστική περίοδος» και ο εργαζόμενος δεν προστατεύεται σε περίπτωση απόλυσης.Ωστόσο, οι εργαζόμενοι με χρόνιες ή σοβαρές παθήσεις, με αναπηρία κοκ προστατεύονται από το νόμο για την περίπτωση απόλυσης, στα πλαίσια της κοινωνικής ένταξης όλων των πολιτών στην εργασία.
Τι ορίζει ο νόμος
Σε περίπτωση που η εταιρεία είχε γνώση της νόσου του Φ.Β πριν την πρόσληψη, τα πράγματα θα αν διαφορετικά, αν ο εργαζόμενος εργαζόταν δώδεκα ή λιγότερο από δώδεκα μήνες στην εταιρεία. Αλλά ο Φ.Β εργαζόταν ήδη 14 μήνες και διαγνώστηκε μετά το πέρας του 12μηνου, οπότε και ενημέρωσε για τη διάγνωση πριν του ανακοινωθεί επισήμως η απόλυση.Για την ακρίβεια η απόλυσή του γνωστοποιήθηκε προφορικά μόλις επέστρεψε από αναρρωτική άδεια και τυπικά σχεδόν δέκα μέρες μετά την ανακοίνωση της διάγνωσης.Σύμφωνα με όσα προβλέπει ο νόμος, πρόκειται για αυθαιρεσία και καταπάτηση της κείμενης νομοθεσίας.«Δε νομίζω ότι στα κεντρικά γνωρίζουν τι έχει γίνει. Έχω προβεί σε καταγγελία στο ΣΕΠΕ και ελπίζω να γνωστοποιηθεί και στους ιδιοκτήτες της εταιρείας το περιστατικό», μας λέει ο Φ.Β.Ο Φ. έχει προβεί σε όλες τις νόμιμες ενέργειες ώστε να διεκδικήσει τη δικαίωσή του.
Η ανακοίνωση
Ξεφτίλες!
Η εταιρία “Φίλιππος Νάκας” απέλυσε συνάδελφο μόλις γύρισε από αναρρωτική & έχοντας διαγνωστεί με σκλήρυνση κατά πλάκας
Ήθελαν ο συνάδελφος να ζητήσει και συγγνώμη(!) που πήρε αναρρωτική άδεια μέσα στην εκπτωτική περίοδο!
Να γυρίσει τώρα πίσω στη δουλειά, καμία απόλυση! pic.twitter.com/2ZDsodnEMa— Σύλλογος Εμποροϋπαλλήλων Αθήνας (@sea1891) December 16, 2022
